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公開競聘 “職”等你來|公司召開機關管理部門人員公開競聘動員大會

發表日期:
2021-03-30 11:47:39
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長沙訊(記者 蘇麗 通訊員 熊亮 徐鵬)3月29日,公司在長沙總部7樓會議室召開機關管理部門人員公開競聘動員大會。公司黨委書記、董事長吳順利作動員講話,公司黨委副書記、副董事長、總經理曾樂樵主持會議,公司黨委副書記楊彬宣讀《湖南省第四工程有限公司機關管理部門公開競聘實施方案》。

據悉,為進一步深化人事制度改革,有序推進干部交流,有效激發員工隊伍活力,提升企業的核心競爭力,按照國資委“三項制度”改革精神和集團黨委的要求,結合公司當前實際,經公司黨委研究決定開展公司機關管理部門副職及普通員工公開競聘,并于3月27日公布了《湖南省第四工程有限公司機關管理部門公開競聘實施方案》。

從今年春節前公司機關部室、各分公司的主要負責人調整到位后,公司領導班子和相關部門一直在商討機構改革和定編定崗定責的方案,期間公司班子召開碰頭會不下于20次,通過審慎研討與集體決策,決定采用公開競聘上崗的方式,選拔、發現一批素質優、愿干事、能干事、會干事的干部到更適合的崗位上來,實現公司機關因事設崗、因崗定人、人事相宜。

此次競聘工作事關公司發展大局、事關干部職工的切實利益。為確保工作穩步有序推進,吳順利在動員講話中強調了四個方面的要求:一是認清形勢,提高站位,全力支持改革。改革必然伴隨著陣痛,但從企業發展的長遠來看,改革助益良多,機關職能與人員的優化,也將為分公司、項目的發展提供更好的指導、監督與服務。因此,全司上下要以“公司一盤棋”為原則,將思想與行動統一到公司整體的部署安排上來,全力做好競聘上崗工作。二是擺正心態,勇于挑戰,積極參與競聘。本次競聘面向整個公司,既是對我們干部的一次全面考評,也是一次脫穎而出的大好機會。競聘的崗位設置是經過精簡的,競聘條件對一些崗位的基層經驗也做出了要求,同時會有優秀的基層人員通過競聘來到機關,因此部分人員轉崗是必然的。請大家務必以正確、平和的心態對待“進退流轉”,今后各崗位之間的輪崗、機關與基層人員的流動將是常態。競聘后公司將對每位員工進行妥善的崗位安排,保證不會因改革讓一人下崗。三是嚴肅紀律,公平公正,保證順利推進。在整個競聘過程中,要堅持公平、公正、公開的原則,認真執行競聘方案,嚴格按程序辦事,組織和開展好各個環節的工作。公司的黨務、紀檢、人事等有關部門要密切聯系,相互配合,從改革、發展、穩定的大局出發,確保競聘取得實效。也請大家在競聘期間,保持良好的工作狀態,認真履職,做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。四是不忘初心,統籌推進,確保改革實效。改革的初心是為了公司的發展,各分子公司必須要圍繞分公司機關優化,圍繞公司轉崗人員的公平公正(在同等條件下,參與分公司崗位的競爭),共同推進改革工作。各分子公司機關除主要領導外,也要全員競聘。吳順利表示,發展是解決一切問題和矛盾的關鍵,一切偉大成就都是接續奮斗的結果,我們要與企業改革同風雨,與企業轉型同奮斗,在公司高質量發展進程中譜寫人生的美好篇章。

曾樂樵強調:一要統一思想,深入進行思想發動,以積極的思想狀態參加競聘工作;二要講大局,樹立“一盤棋”的思想,維護公司的團結穩定;三要嚴明紀律,堅持陽光操作,強化監督制約,做到公開、公平、公正。

會上,公司黨委委員、總會計師黃健雄,公司黨委委員、副總經理艾鐵牛談對競聘工作的感想。 公司領導、助理級領導、長沙片各單位黨政負責人、機關總部全體人員在主會場(公司總部七樓會議室)參會,非在長單位、公司機關本部在視頻分會場參會。